年终奖还未发放就离职，是否有权享有年终奖呢
年终奖还未发放就离职，是否有权享有年终奖呢
年终奖属于奖金的一类，奖金是用人单位根据企业效益发放的特殊工资，用人单位有权自主确定奖金的发放在不违反法律法规的前提下。企业可以实行对员工考核标准，符合发放条件的即使发放年终奖时已经离职，也应按照约定支付劳动者年终奖。目前法律中并无关于年终奖的强制性规定。
关于年终奖的支付，主要审查劳动合同的约定、企业规章制度规定、历年年终奖发放情况以及相应年度的年终奖是否需履行相应的程序如考核程序。对于劳动者严重违纪被解除劳动合同或者在发放奖金是已经离职没有年终奖的约定，也应视具体情况予以区分，劳动者因为用人单位违法解除劳动关系则视为の恶意阻却年终奖发放条件的成立，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准的情况下，即使劳动者离职也应支付其年终奖。（参考案例最高法2022年指导案例第183号）
劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择，确定劳动关系，明确双方权利义务的法律文件，是保护劳动者合法权益的基本依据。劳动合同法是实现劳动力资源的市场配置，维护劳动关系和谐稳定的重要法律制度。目前我国在劳动用工中已经普遍推行劳动合同制度。 用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，按照国家有关法律、法规，通过签订劳动合同，确立劳动关系，明确双方的权利和义务，从法律上规范了用人单位和劳动者的行为，对双方进行平等地监督和保护。用人单位和劳动者按照合同的约定，履行各自的义务，享受相应的权利。劳动合同主体双方在规定的条件和范围内活动，任何一方都不能超越合同的约束。任何一方违约，都要按照劳动合同的约定，承担法律责任。实践表明，签订了书面劳动合同的，发生劳动争议的案例较少；即使发生了争议，由于有劳动合同约定，处理起来也相对容易。
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